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七月1日推特 主任将辞去

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七月1日推特 主任将辞去

Twitter刚刚在递交美国证券交易委员会的文件中宣布, 四面楚歌的首席执行官迪克·科斯特洛(Dick Costolo)将于7月1日辞职。在此之后,Twitter联合创始人杰克·多西(Jack Dorsey)将出任公司临时首席执行官。

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在此消息宣布之后,Twitter当日盘后股价一度上涨8%左右。在周四的美国股市常规交易中,Twitter股价下跌0.01美元,报收于35.84美元,跌幅为0.03%;然而在此消息发布之后的盘后交易中,Twitter股价止跌上扬1.86美元,到37.70美元,涨幅为5.19%。在过去的52周,Twitter最低股价为34.62美元,最高股价为55.99美元。

北京时间6月17日早间消息,在宣布将辞去TwitterCEO一职的不到一周之后,迪克-科斯特洛出席了在旧金山举行的彭博科技大会。Twitter联合创始人、Square现任CEO杰克-多西将担任Twitter的临时CEO,而Twitter董事会将展开CEO搜寻工作。

大奖网官网登录,多西目前仍担任Square公司首席执行官,不过,多西的日子也不好过,对他而言,管理Square也是一个非常棘手的事务。

《彭博商业周刊》的布拉德-斯通对科斯特洛进行专访,讨论了他离职的原因、他认为的继任人选,以及未来的计划。以下是专访主要内容:

针对科斯特洛即将辞职一事,Twitter还发布了相关声明。Twitter在声明中称,该公司将成立一个由董事会成员彼得·古瑞(Peter Currie)领导的遴选委员会,以此物色公司的正式首席执行官。此遴选委员会成员还将包括彼得·芬顿(Peter Fenton)和埃文·威廉姆斯(Ev Williams)。

问:你在5年前成为Twitter CEO。你什么时候意识到,自己完蛋了?

在过去的一段时间内,科斯特洛一直因Twitter未能实现营收与盈利目标而饱受攻击,另外,Twitter的用户基数一直停滞不前也是科斯特洛饱受攻击的另一大重要原因。

科斯特洛:这问题听起来就像是我要挂了一样。我没有完蛋。最开始,我与董事会、董事会的几名成员进行了对话。大概在去年底,我对他们说:“看看吧,到明年底,这将是我在公司任职的第6年。我最初担任首席运营官,而董事会于2010年秋季邀请我出任CEO。目前是时候了,我们需要考虑一下接班人计划。”因此,从去年底开始,我就已经启动了这一计划。

以下就是Twitter向美国证券交易委员会递交的文件内容:

问:在关于此次人事调整的董事会会议上发生了什么?

2015年6月11日,Twitter宣布理查德·科斯特洛已经决定辞去公司首席执行官一职,此辞职将于2015年7月1日生效。Twitter董事会已经任命公司联合创始人兼董事会主席杰克·多西出任临时首席执行官,与此同时,董事会也已经成立了一个遴选委员会,以物色Twitter的下一任正式首席执行官。科斯特洛在辞职后,将继续为公司董事会服务,多西也将继续担任Square公司首席执行官,Square是多西于2009年联合创建的支付与金融服务公司。

科斯特洛:我想,那是在一周前的周四。我们在2月份的会议上再次讨论了这一问题,当时的结论是,“让我们在6月份的会议上确定,计划究竟应该是什么样”。这是一场持续3个小时的对话,而我们决定展开一场全方位的搜寻活动,为公司找到下一任合适的领导者。如果我们选择关起门来秘密推进此项工作,那么当你开始接触某些人选时,消息总会曝光。在这样的情况下,公司将会受到许多无谓的干扰。因此,我们希望以一种开放的方式去做。而我们也认为,如果公开从事此项工作,那么应当让多西担任临时CEO。因为如果不这样做,那么公众可能会认为,当新任CEO即将来到时,科斯特洛将会心不在焉。我们认为,这样的局面是可笑的,而我也同意这一点。

多西现年38岁,是Twitter公司联合创始人之一,自从2008年以来一直担任Twitter公司董事会主席,另外,自从2007年5月以来,多西就一直担任Twitter董事。自从2009年2月以来,多西又一直担任Square公司联合创始人兼首席执行官。除此之外,多西目前还在为华特-迪斯尼公司和Square公司的董事会服务。

问:多西目前是临时CEO,而他也有另一项工作,即Square CEO。他拥有热情和精力同时运营两家公司,这令我吃惊。

多西与其他人员之间并没有签署协约或谅解协议,更不是因这些协约或协议而成为Twitter公司临时首席执行官。另外,多西与公司其他董事或行政高管之间也没有家族关系,他在Regulation S-K规定中的Item 404条款要求披露的任何交易中都没有直接或间接的实质利益。

科斯特洛:很明显,多西是产品的发明者,也是公司的联合创始人。重要的一点,或者说更重要的一点在于,他对于产品及其潜力有着清晰的思路。过去5年中,我对他有了很好的了解,我们每周二晚都会共进晚餐,而本周也不例外。在几个小时的时间里,我们会讨论公司和产品。因此,我很高兴他能出任这一职位。他也熟悉管理团队,知道他们的工作方式。这很奇妙。

2015年6月11日,Twitter与多西签署了一份聘用书,多西已经同意放弃各种形式的直接酬金,一直到Twitter董事会薪酬委员会在有关他的酬薪问题上达成一致之日,同时该酬薪委员会还将在今年稍晚时候进行年度评估并设定高管酬薪标准。

问:那么多西是否有意出任Twitter的长期CEO?

针对自己的辞职问题,科斯特洛与Twitter公司方面也签订了一份合同书。在此合同书中,科斯特洛同意在2015年7月1日之后放弃其所剩的一切尚未承兑的资产。在2015年7月1日之后,科斯特洛将按照Twitter外部董事的薪酬奖励政策而有权获得相应的补偿。

科斯特洛:我认为,多西本人已经说明了这一点:他只是出任目前这一职位,而董事会还要去做自己的工作,他的到来给董事会赢得了空间和时间。

与此同时,科斯特洛也通过Twitter发布了一条消息。科斯特洛在消息中称,“欢迎多西回来!”

问:Twitter的下一任CEO可以从你身上获得什么经验?

科斯特洛:我仍将继续担任Twitter董事,我希望这可以带来帮助。我认为,关于对组织的了解,对团队、产品和其他一些问题的了解,将带来帮助。当你运营一家大公司,试图探索节奏并快速推进时,你希望去做的一件事是确保尽可能快速地学习,不能长时间坚守教条。我希望能从这一方面带来帮助。

问:人们的质疑在于,这是否会是一次真正的CEO搜寻。如果多西希望,那么他是否会成为公司的下一任CEO,毕竟他是创始人,非常了解产品。

科斯特洛:我们是认真的,董事会正在认真寻找新任CEO。董事会也成立了由3名董事组成的特别委员会负责此事,一名独立董事主导了这项工作,而我们两家最大的股东参与其中。

问:董事会中已经有两名前任CEO,而很快又会再有一名前任CEO。对新的领导者来说,这样的局面是否会令人畏惧?

科斯特洛:我并不这样认为,我可以向你解释为什么。我并不会有这样的态度,即“你应该以这样的方式去做这件事”。如果说有一件事是我有着清楚认识的,那么就是成功的方式有多种。因此,“这是唯一的做法”,诸如此类的态度并不是工作的最佳方式。我在Twitter开设了管理课程,面向所有经理、主管和副总裁。我开设这一课程的原因在于,我发现某些人在来到公司后对于如何管理存在教条主义,这通常只是他们基于此前获得的成功而产生的偏见。

问:你是否认为,自己会长期担任Twitter董事会成员? 科斯特洛:我认为自己担任Twitter董事不会有固定期限。我们总是在寻找新的董事会成员,从不同角度来帮助我们。当董事会做出决定,或股东做出决定,由其他人担任Twitter董事时,我对此不会有什么意见。

问:那么在7月份之后,除了担任Twitter董事,你的计划是什么?

科斯特洛:坦白地说我还没有计划。我以往也会建议,如果某人经历了这样的职业生涯过渡,那么应当休息一段时间。因此我将会按照我所说的去做。

问:很难想象,你会待在家里阅读一本小说。

科斯特洛:你没见过我穿着夹克衫,叼着烟斗?确实我不会这样,但目前我并没有什么计划。

问:你是否会回到脱口秀的舞台?如果是这样,那么从过去5年的经历中你获得了什么样的素材?

科斯特洛:我认为,回到脱口秀舞台并不是明智的做法。目前我可以自由地这样做,而没有必要再回到那些舞台。Twitter平台的美妙之处在于,我不再需要前往某些地方,而是可以在任何时间任何地点去做这件事。

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